HR’ler dürfen mehr coachen!

HERAUSFORDERUNGEN IM PERSONALMANAGEMENT

Ein stärkeres Augenmerk auf das Mitarbeiter-Coaching ist dringend erforderlich: Die Studie der Fachhochschule Koblenz in Zusammenarbeit mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut Psychonomics und der Zeitschrift „Personalmagazin" hat nämlich ergeben, dass Personaler ihre Rolle als Mitarbeiter-Coach nur unzureichend ausüben. Von den insgesamt 1.034 Befragten wird dies als größte Schwäche der Personalabteilungen festgehalten.

Quelle: manage_HR, Ausgabe 03/09